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工商時報【陳欣文╱台北報導】

鑒於監理制度透明化為維持保險市場正常發展之重要基石，國泰金控今年首度與臺大法律學院合作，舉辦「全球觀點下保險監理制度透明性（Transparency in Insurance Regulation： Global Perspectives）」國際研討會，探討保險市場監理透明化下的挑戰和發展。

這是國內首見的保險監理議題國際研討會，邀集來自英國、義大利、美國、大陸、日本、馬來西亞等歐美亞三大洲專研保險監理之學者，對於保險監理制度透明性發表多篇論文，並同時與國內保險法學者與國泰金控金肖雲副總經理，進行理論與實務間之意見交流。

臺大法律學院副院長邵慶平在開幕致詞時再度強調保險監理制度於金融市場管制的重要性，由於保險市場中，保險業、主管機關以及消費者等三方面，皆處於資訊不對稱之狀態，保險監理制度如能強化資訊透明化，避免資訊不對稱問題，當得維持保險市場秩序與穩定成長。

但透明化之意涵，於各國間皆有不同解釋與著重之要點。在保險市場越趨近國際化之同時，尤有必要對於此一議題與各國專家學者進行對話交流。

來自英國的Noussia教授在研討會中分享英國法下，資訊透明化在保險契約間的重要性，尤其更能縮短消費者與保險人間關於保險商品的資訊差異。美國Kochenburger教授則從透明化所需大數據以及其可能帶來隱私權保障等問題，揭示透明化過程應有所限制。

至於第二場與第三場則著眼於亞洲國家，分別由馬來西亞、大陸、日本以及台灣的學者分享透明化於各國保險市場與不同議題下所扮演的角色，其中來自馬來西亞的Yaakub教授分享回教特殊環境與英國法影響下，保險透明化的特殊問題。

來自中國對外經貿大學李青武教授則分享地震保險在保險監理透明化要求下，政府所應扮演角色與應再行改善方向。

政治大學的張冠群教授與陳俊元教授，則特別就消費者保護議題，對於台灣目前於保險市場行為與金融消費者保護法、安定基金運作以及保險商品監理制度等三方面，透明化不足現象提出批判。

日本肥塚肇雄教授，則分享日本保險市場分別在處理欠缺償付能力保險人問題、2008年新頒布保險法於透明化規範以及相關監理制度變革，其中尤其又談到銀行共同行銷中佣金透明化的問題。

國泰金控副總金肖雲則分享於目前國內保險監理實務上，尤其主管機關對於保險事業關於內稽內控制度以及其相關法令所面臨挑戰與得解決方向，尤其更進一步建議監理制度應著重在公司治理結構完善的基礎上。

臺灣大學教授汪信君則另外以監理制度透明化與問責機制為基礎，論述保險市場透明化過程，應審慎評估其可能帶來的負面影響。

基本工資確定調漲5%，部分工商團體擔憂將影響企業競爭力。台經院今天(9日)表示，漲幅5%並非歷史新高，且過去2、3年調幅較低，本次漲幅雖然較高，但仍在合理範圍，而未來新制上路後，對於僱用外籍勞工較多的製造業、使用時薪計算的零售餐飲業，成本可能會提高。

歷經5小時馬拉松談判，勞動部基本工資審議委員會8日決議，明年起，基本工資調升5%，月薪由新台幣20,008元，調升到21,009元，時薪則是由120元調升至133元。由於調幅高於外界預期，有工商團體憂心，企業每年將因此增加2百億元成本，影響競爭力。

對此，台經院景氣預測中心主任孫明德9日受訪指出，2011年基本工資漲幅也是5%，此次調漲並非創歷史新高，加上近年經濟表現欠佳，基本工資漲幅較低，因此他認為，雖然今年漲幅高於外界預期，但仍在合理範圍。

孫明德表示，明年基本工資新制上路後，對於製造業及零售業的影響可能會比較多。他說：『(原音)外勞用的比較多的那種產業可能他的影響會比較大一點，有些比較中南部的製造業可能影響稍微大一點。第二個就是用時薪的，特別是工讀生比較多的行業，像加油站、餐飲業、便利商店，像這樣的行業可能影響也會比較高一點。』

孫明德也提到，比起中國大陸明年基本工資將一口氣調升10%，台灣的基本工資調整並非每年都是高漲幅，「有時高、有時低」的彈性調整，也讓企業有適應空間，認為這「不是什麼大不了的事情」。不過他也強調，對於產業的後續影響仍要多觀察。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

為協助更生受保護人瞭解職場及就業權益，臺南市政府勞工局職訓就服中心與法務部矯正署臺南監獄合作，入監舉辦「協助更生受保護人就業講座」，近二百名學員參與，專業講師分享及僱用廠商現身說法，幫助即將出監受刑人做好就業準備、開創「薪生」。

勞工局職就中心主任梁偉玲說，更生人再出發最重要課題之一是就業，因社會對更生人刻板印象，在職場身段需付出更多心力，每年勞工局開辦專屬出監受刑人就業講座，鼓勵更生人善用政府資源，除透過講座幫助做好求職準備，也建議多利用職訓中心深度就業諮詢服務，由心理及就業老師一對一提供專業諮商輔導，協助調整心態，開創嶄新人生。

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